真正弄明白劳务派遣经营许可与对外劳务合作经营资格证的区别

一、劳务派遣（又称人才租赁）及劳务派遣经营许可证

劳务派遣是一种新型的劳动用工方式，是由派遣机构（法律上称之为用人单位）与劳动者（即派遣员工）签订劳动合同，将其派往实际用工企业（法律上称之为用工单位）从事约定工作；派遣员工的工作、绩效由用工单位负责，劳动关系由派遣机构管理。

简而言之，劳务派遣实现了人才的单位所有向社会所有的转变，又避免与人员在人事劳动关系上的纠纷。

《劳务派遣经营许可证》的受理是由行政部门核实、批准、颁发的行业许可证经营证明之一。主要用于规范劳务派遣服务中对派遣人员、用人单位、用工单位等的各项管理。

劳务派遣是国内的三方用工形式。

持有劳务派遣经营许可证需要的条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

三、对外劳务合作（又称劳务输出）及对外劳务合作经营资格证

对外劳务合作是指组织劳务人员赴其他国家或者地区为国外的企业或者机构（以下统称国外雇主）工作的经营性活动。国外的企业、机构或者个人不得在中国境内招收劳务人员赴国外工作。

对外劳务合作经营资格证由zhengfujiguan受理，是由政府行政部门核实、批准、颁发的行业许可证经营证明之一。

对外劳务合作是组织劳务人员在国外提供劳务的用工方式。

持有对外劳务合作经营资格证需要的条件：

1、符合企业法人条件；

2、实缴注册资本不低于600万元人民币；

3、在负责审批的行政部门指定的银行开设专门账户，缴存不低于300万元人民币的对外劳务合作风险处置备用金（以下简称备用金）；

4、有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管理人员；

5、有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度；

6、法定代表人没有故意犯罪记录。

五、综上来分析两个证的用途及区别：

1、持证审核条件不同；

2、企业成立注册资本不同；

3、审批行政部门不同；

4、用工区域不同；

5、风险责任大小不同。